Sumário
As empresas de tecnologia são conhecidas por oferecer uma ampla gama de benefícios para atrair e manter os melhores talentos. Comida grátis, academias, creches e muito mais.
Como uma startup–especialmente uma iniciada com recursos próprios–isso pode ser um pouco avassalador. Como você deveria competir com empresas como Google e Apple quando se trata de presentear seus funcionários?
A boa notícia é que você, como uma empresa menor, tem algo que essas grandes empresas não têm: a oportunidade de causar um grande impacto. Pessoas que se candidatam para trabalhar em startups geralmente estão procurando um ambiente acelerado onde não sejam apenas uma engrenagem em uma máquina muito maior.
Dito isto, você ainda quer oferecer alguns benefícios. Mas em vez de apenas dar aos seus funcionários coisas aleatoriamente grátis, escolha benefícios que tornem seus funcionários mais felizes e produtivos. Aqui estão alguns que achamos que se encaixam.
Equipamento
É aqui que a maior parte do seu orçamento de "benefícios" deve ir. Cada um dos seus funcionários deve estar equipado com as ferramentas necessárias para fazer bem seu trabalho.
Cenário ideal: um computador totalmente novo da escolha do funcionário, quaisquer acessórios que ele goste de usar, uma boa mesa e uma cadeira confortável.
Este é um daqueles investimentos iniciais que podem parecer um pouco assustador, mas é 100% válido.
Férias
Muitas novas ideias sobre como lidar com o tempo de férias surgiram nos últimos anos. Uma das tendências mais populares entre startups é a ideia de férias ilimitadas. Em teoria, as pessoas tiram o tempo de folga que precisam. Na prática, pelo menos na Baremetrics, descobrimos que as pessoas não estavam tirando tempo de folga suficiente.
Agora temos um subsídio mínimo de férias. Espera-se que as pessoas tirem pelo menos 28 dias de férias, com pelo menos 1 semana contínua de folga. Qualquer pessoa pode tirar mais tempo de folga se quiser ou precisar. Você pode ler mais sobre nossa decisão de abandonar as férias ilimitadas em nosso blog.
Outra ótima abordagem a considerar é realmente pagar às pessoas para tirar férias. Ao fornecer, digamos, $500 que só podem ser usados para viagens, você está garantindo que as pessoas estejam realmente tendo o intervalo de trabalho de que precisam e não apenas ficando em casa (possivelmente trabalhando secretamente).
Subsídio de Felicidade
Deixar que as pessoas reclamem algumas centenas de dólares em despesas por mês é uma ótima maneira de mantê-las felizes. Claro, você poderia simplesmente aumentar um pouco o salário de todos, mas psicologicamente há algo diferente em ter algum dinheiro que você tem que gastar agora ou perderá.
Na Baremetrics, distribuímos até $250 por mês por funcionário para gastar em coisas que explicitamente os deixam felizes. As pessoas gastaram isso em coisas como hotéis, voos, sistemas de entretenimento, jantares sofisticados–todos os tipos de coisas. A ideia é que você seja convidado a ser um pouco mais extravagante do que seria com seu próprio dinheiro e, por conseguinte, um pouco mais feliz.
Saúde
Funcionários saudáveis são funcionários felizes, certo? Você pode não ser capaz de construir uma academia em seu escritório, pode nem ter um escritório, mas pode oferecer benefícios que ajudem seus funcionários a se sentirem melhor. Membros de academia ou subsídios são um ótimo benefício, mas pense além da academia também.
Existem cerca de um milhão e meio de rastreadores de fitness no mercado, dê a todos o mesmo tipo e seus funcionários podem comparar passos e desafiar um ao outro! Na Baremetrics temos um canal designado #health no Slack para exatamente esse propósito. Outra ótima ideia: cartões-presente regulares para spas locais ou terapeutas de massagem.
Seja qual for sua escolha, dê aos seus funcionários a opção de recusar também. A saúde é um assunto muito pessoal e você não quer ofender ou forçar um certo método em ninguém.
Retiros
Os retiros são vencedores para todos. As pessoas sentem que estão tendo um pequeno intervalo de seu cronograma regular de trabalho, mas também algumas horas ótimas colaborando e construindo equipes.
